Nabídky práce – Břeclav
Nalezeno 136 nabídek práce
BEZPEČNOSTNÍ PRACOVNÍK/ BEZPEČNOSTNÍ PRACOVNICE
S.B.S. Bohemia s.r.o. Břeclav nabízí volné pracovní místo na zkrácený úvazek (HPP). Vyžadován výuční list. ➤ 3.12.2025 - práce na vrátnici, evidence vozidel a osob, obchůzková činnost. Min. nižší střední odborné vzdělání,…
Aktualizováno před 5 měsíci.
PRACOVNÍK/ PRACOVNICE PRO OBSLUHU PRÁŠKOVÉ KABINY
Arens Oberflächenfullservice s.r.o. Břeclav nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). ➤ 12.5.2026 - obsluha práškové kabiny, údržba, doplňování prášku, nastavování práškování. I ZŠ, vhodné i pro absolventy. KONTAKT:…
Přidáno před 5 měsíci.
UKLÍZEČ/ UKLÍZEČKA
Střední škola Edvarda Beneše Břeclav, příspěvková organizace Břeclav nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). ➤ 14.5.2026 - úklidové práce. I ZŠ, jednosměnný provoz, pracovní doba 10:00-18:30. KONTAKT: Lakosilová Lada, tel.:…
Přidáno před 5 měsíci.
OPERÁTOR/OPERÁTORKA LISOVNY
Alcadrain s.r.o. Břeclav nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). ➤ 13.11.2025 - obsluha svěřených lisů, odebírání hotových výrobků z lisu,kontrola výlisků, provádění drobných úprav výlisků, ukládání výrobků…
Aktualizováno před 5 měsíci.
ÚDRŽBÁŘ/ ÚDRŽBÁŘKA
Střední škola Edvarda Beneše Břeclav, příspěvková organizace Břeclav nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). Vyžadován výuční list. ➤ 4.5.2026 - údržbářské práce. Min. vyučen, ŘP sk. B, bezúhonnost. KONTAKT: Rylich Aleš…
Přidáno před 5 měsíci.
PRACOVNÍK/ PRACOVNICE VÝROBY
STILLUS s.r.o. Břeclav nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). Vyžadován výuční list. ➤ 4.5.2026- obsluha tiskových strojů a zařízení - dle odborné kvalifikace a zařazení pracovníka, samostatné zpracovníní a organizace…
Přidáno před 5 měsíci.
SKLADNÍK/ SKLADNICE - ŘIDIČ/ ŘIDIČKA
MADOIL s.r.o. Břeclav nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). Vyžadován výuční list. ➤ 5.5.2026 - práce ve skladu, manipulace se sudy, kontejnery a dalšími produkty, práce s vysokozdvižným vozíkem, rozvoz zboží dodávkou do…
Přidáno před 5 měsíci.

