Nejnovější nabídky práce v okolí
pracovník/ce logistiky
SPECIAL TURBO a.s. Prušánky nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). ➤ Náplní práce je příjem a výdej zboží, příprava paletových a balíkových zásilek, rozvoz zboží firemním vozidlem. Stravné, příspěvek na…
Aktualizováno před 3 měsíci.
operátor/ka výroby - obráběcí práce
SPECIAL TURBO a.s. Prušánky nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). ➤ Náplní práce je čtení dokumentace a porozumění výkresům a technologickým postupům. Obráběcí práce: soustružení, frézování. Optimalizace:…
Aktualizováno před 3 měsíci.
ŘIDIČ/ŘIDIČKA VZV
Arens Oberflächenfullservice s.r.o. Břeclav nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). ➤ 15.6.2026 - obsluha výrobní linky, navážení a odvážení zboží k lince, průběžné zásobování pracovišť materiálem. I ZŠ, vhodné…
Přidáno před 3 měsíci.
ASISTENT/ ASISTENTKA VEDOUCÍ - POLOVIČNÍ ÚVAZEK
ŠEDOVÁ clean service - Břeclavsko, z.ú. Břeclav nabízí volné pracovní místo na zkrácený úvazek (HPP). Pro uchazeče se středoškolským vzděláním s maturitou. ➤ 26. 5. 2026 - asistentka vedoucí úklidové služby, poloviční úvazek 4 hodiny…
Aktualizováno před 3 měsíci.
PĚSTITEL/PĚSTITELKA ZEMĚDĚLSKÝCH PLODIN
Jižní Morava, a.s. Tvrdonice nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). ➤ 15.6.2026 - činnosti spojené s pěstováním a sběrem plodové zeleniny, práce ve skleníku a fóliovníku. I ZŠ, zkušenosti s prací v zemědělství…
Přidáno před 3 měsíci.
TECHNICKÝ PRACOVNÍK/ TECHNICKÁ PRACOVNICE NA POZICI ÚDRŽBA VE VINAŘSTVÍ
VINAŘSTVÍ Velké Bílovice s.r.o. Velké Bílovice nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). Vyžadován výuční list. ➤ 9.6.2026 - Seřízení a údržba zařízení v provozu včetně plnících linek, pomocné práce u výrobních linek,…
Přidáno před 3 měsíci.
ÚKLIDOVÁ PRACOVNICE/ÚKLIDOVÝ PRACOVNÍK
ZETRADE s.r.o. Břeclav nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). ➤ 17.6.2026 - úklid domácností,kanceláří,výrobních a skladovacích prostor,činžovních domů. I ZŠ, I OZP, ŘP sk. B výhodou - zaměstnanec bude objíždět…
Přidáno před 3 měsíci.
